UGT Castilla-La Mancha organiza un encuentro para identificar necesidades formativas, con la destacada participación de Grupo de Entidades Sociales CECAP
Este miércoles, UGT Castilla-La Mancha ha celebrado un encuentro estratégico con diferentes organizaciones y entidades sociales para analizar y detectar las necesidades formativas de la región, así como para intercambiar experiencias y propuestas que contribuyan a mejorar las acciones en esta materia.
Entre las entidades asistentes, ha destacado la participación del Grupo de Entidades Sociales CECAP, cuyo enfoque innovador y compromiso con la inclusión social han sido clave en el debate. Además de CECAP, que ha destacado por su enfoque innovador en formación a través de iniciativas como FUTUREMPLEO 2024, otras organizaciones presentes en el foro han sido Fundae CLM, Enlace Empleo, Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha, Down Toledo y Accem. Todas ellas han compartido reflexiones y propuestas junto a UGT Castilla-La Mancha, avanzando hacia un modelo formativo más inclusivo y adaptado a las necesidades reales de la ciudadanía.
Este encuentro se enmarca en las acciones del Consejo del Diálogo Social de Castilla-La Mancha, orientadas específicamente al estudio de las necesidades formativas de colectivos en riesgo de exclusión, como menores de 25 años, mayores de 55, mujeres, personas de baja cualificación y personas con discapacidad.
El estudio elaborado por UGT ha identificado varias carencias formativas, entre las que destacan las relacionadas con el manejo de nuevas tecnologías. Asimismo, se ha detectado que la incompatibilidad de horarios laborales sigue siendo uno de los principales obstáculos para que las personas trabajadoras accedan a la formación.
La jornada ha puesto de relieve la importancia de la colaboración entre instituciones y organizaciones sociales, como el Grupo CECAP, en la creación de soluciones formativas efectivas y accesibles que impulsen la inclusión y la empleabilidad en Castilla-La Mancha.
