RESTOLEDO, primer beneficiado de los incentivos de FUTUREMPLEO, gracias a su compromiso de contratación a personas con discapacidad
RESTOLEDO da un paso más en su Responsabilidad Social Empresarial trabajando en la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.
En este caso, la empresa de hostelería toledana se ha acogido a los incentivos puestos en marcha por la Fundación Soliss y la Fundación CIEES, a través de FUTUREMPLEO, con la contratación de David, participante de CECAP.
Estos incentivos van destinados a empresas privadas o autónomos que asuman la contratación de primera oportunidad laboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo, y que tengan como objetivo conocer el talento de estos nuevos profesionales y otorgarles la posibilidad de ser contratados indefinidamente. Asimismo, la contratación laboral deberá hacerse a una persona concreta, por una temporalidad mínima de tres meses a jornada mínima de 20 horas semanales.
En el caso de David, con un perfil profesional y vocación enfocada a la Hostelería y Turismo con formación en FP Dual como Valet de Hotel a través de la Escuela de Desarrollo e Innovación Social, EDIS, trabajará mano a mano con el equipo de Camareros de Pisos y la Gobernanta del Hotel San Juan de Reyes de Toledo.
Este equipo será, además, su apoyo natural dentro de la empresa, con lo que David seguirá fortaleciéndose en las competencias técnicas aprendidas durante su formación.
Los apoyos naturales que realizan los propios trabajadores de las empresas son fundamentales para que el participante, siguiendo la metodología de capacitación de CECAP, y con el apoyo constante de los profesionales del área de Capacitación Laboral, continúe con la consecución de todos sus objetivos, tanto laborales como personales.
En un paso más por la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad, la Fundación Soliss y la Fundación CIEES incentivan la contratación laboral por parte de las empresas empleadoras, en el marco de ejecución de acciones de Responsabilidad Social Empresarial.
En todas estas acciones se prioriza la atención a las necesidades formativas y laborales de manera individualizada, a través de apoyo en aula y empleo con apoyo; se favorece el crecimiento personal, la autonomía y el adecuado desenvolvimiento que permita al alumnado construir su carrera profesional y promover el acercamiento entre el profesional y la empresa, posibilitando la superación de prejuicios y estereotipos en el ámbito laboral.
